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衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發(fā)現(xiàn)

超峰鋼格板廠　 2018/7/14 8:42:45

內(nèi)容摘要：根據(jù)我們衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發(fā)現(xiàn)，造成河北衡水鋼格板廠家低效率的一個重要原因是河北衡水鋼格板廠家鋼格板廠家職工的......

　　根據(jù)我們衡水鋼格板廠家管理層長久以來的研究發(fā)現(xiàn)，造成河北衡水鋼格板廠家低效率的一個重要原因是河北衡水鋼格板廠家鋼格板廠家職工的目標(biāo)和河北衡水鋼格板廠家目標(biāo)難以協(xié)調(diào)一致，從而使鋼格板廠家職工和河北衡水鋼格板廠家之間產(chǎn)生一些摩擦和不適應(yīng)。

鋼格板

　　特別是在當(dāng)今專業(yè)化程度很高、分工極為復(fù)雜和細(xì)致的現(xiàn)代河北衡水鋼格板廠家生產(chǎn)中，鋼格板廠家職工能做到方向明確、目標(biāo)一致，對河北衡水鋼格板廠家的生產(chǎn)經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。

鋼格板

　　河北衡水鋼格板廠家文化的目標(biāo)協(xié)調(diào)功能主耍通過確立河北衡水鋼格板廠家本質(zhì)的或核心的價值觀，使鋼格板廠家職工的目標(biāo)與河北衡水鋼格板廠家最高目標(biāo)相一致，倡導(dǎo)和發(fā)展那些有利于河北衡水鋼格板廠家內(nèi)部管理和適應(yīng)外部競爭的價值觀念，限制那些與河北衡水鋼格板廠家文化中的核心價值觀相抵觸的價值觀念，并且使這種核心價值觀念為河北衡水鋼格板廠家內(nèi)部全體成員所認(rèn)同，從而將職工的次要的或不合理的目標(biāo)引導(dǎo)到河北衡水鋼格板廠家的共同目標(biāo)上來。

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