對(duì)于河北鋼格板定制廠家文化因素,有些管理者不認(rèn)為那是從本河北鋼格板定制廠家孕育出來(lái)的,而是看重外部引進(jìn)、移植。
河北鋼格板定制廠家管理者通常認(rèn)為:河北鋼格板定制廠家可以任意造就文化,甚至認(rèn)為管理者自己可以造就河北鋼格板定制廠家文化。其實(shí)這種河北鋼格板定制廠家文化移植論。這種強(qiáng)加給河北鋼格板定制廠家的文化由于缺少根基往往成為廠家的一種裝飾。好的管理者恰恰善于發(fā)現(xiàn)本河北鋼格板定制廠家積極的文化因素并且能夠慧眼識(shí)珠。
再次走出口號(hào)、走向河北鋼格板定制廠家職員。把概括的河北鋼格板定制廠家文化其特征描述、標(biāo)志性事件、典型案例與代表性人物品格、思想、選擇恰當(dāng)?shù)姆绞胶屯緩絺鬟_(dá)給全體河北鋼格板定制廠家職員,使他們努力的理解這種鋼格板廠家的文化表現(xiàn)形式和意義。河北鋼格板定制廠家職員接受與否是河北鋼格板定制廠家文化形成的關(guān)鍵。
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